Onderzoek onder werkzoekenden
Uitzendbureau Unique en onderzoeksbureau Motivaction publiceerden weer hun jaarlijkse onderzoek onder werkzoekenden en kwamen met verrassende resultaten. Want maar tweederde van de werkzoekenden schijnt enige tijd te nemen om zich voor te bereiden op een sollicitatiegesprek. Bijna 80% zoekt ter voorbereiding vooral informatie over de potentiële werkgever. Ruim 60% geeft aan daarnaast de vacaturetekst te bestuderen om mogelijke vragen te kunnen beantwoorden. En maar 30% focust op zijn of haar sterke punten. De directeur van Unique vindt het verbazingwekkend dat zo weinig mensen zich grondig voorbereiden. Vooral omdat werkgevers direct het verschil merken en iemand die goed is voorbereid betrouwbaarder vinden.
Een goede voorbereiding is het halve werk
Als je dan uit de stapel bent gekozen en je hébt die informatie over de werkgever, je bént voorbereid op vragen naar aanleiding van de vacature inhoud en je hébt je sterke punten in kaart… Dan zijn er nog een aantal andere manieren om je goed voor te bereiden.
- Onderzoek je gesprekspartner vooraf via Linkedin of social media: wie is het?
- Bereid vragen voor over de bedrijfscultuur of de mensen met wie je gaat samenwerken (en toon je assertiviteit)
- Besteed tijd aan je uiterlijk:
- Wat is de dresscode? Observeer zonodig vooraf.
- Let op details: gepoetste schoenen, geen prijskaartjes, deodorant en frisse mond maar geen kauwgom…
- Zorg voor goede tas & schrijfgerei
- Bereid lastige vragen voor
- Waarom ga je weg bij huidige werkgever (ook bij ontslag)?
- Of wat je minder sterke kanten zijn en welke ontwikkelpunten je ziet.
- Wees bedacht op vragen naar salaris (ook al is het niet standaard in het 1e gesprek)
- Wees bedacht op persoonlijke en/of gezondheidsvragen maar weet dat je niet hoeft te antwoorden. Vraag waarom dit relevant is en of er nog andere vragen zijn.
Tot slot: ga ernaartoe met de intentie een leuk gesprek te hebben, ongeacht de uitkomst!
Leave A Reply